Instalación de cámaras en el trabajo sin el consentimiento del empleado
  • 18
    May

Instalación de cámaras en el trabajo sin el consentimiento del empleado

El Tribunal Constitucional avala el uso de cámaras de videovigilancia en el puesto de trabajo, sin recabar el consentimiento del trabajador, siempre que la finalidad de las cámaras sea comprobar el cumplimiento del contrato laboral.

La sentencia desestima el recurso presentado por una trabajadora que fue despedida tras comprobar mediante la grabación obtenida de una cámara de videovigilancia en el lugar de trabajo, que había sustraído dinero de una caja. La empresa encargo la instalación de una cámara que controlaba la caja donde trabajaba la afectada, sin informar de ello expresamente a los trabajadores, si bien se había colocado en el escaparate del establecimiento el distinto informativo.

La sentencia sostiene que la imagen es “un dato de carácter personal” y añade que será posible el tratamiento de los datos sin obtener el consentimiento, cuando “sea necesario para el mantenimiento y cumplimiento del contrato” firmado por las partes. Y por tanto, el uso y tratamiento de las imágenes para otra finalidad ajena al cumplimiento del contrato si requiere obtener el consentimiento del trabajador. Además la sentencia añade que el Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la facultad de “adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adaptación y aplicación la consideración debida a su dignidad humana” por lo que se entiende que el consentimiento ya viene implícito en la propia aceptación del contrato.

En la sentencia se descarta la lesión a la intimidad personal recogido por el art. 18.1 CE, ya que el Tribunal entiendo que la medida adoptada fue justificada, necesaria y equilibrada.

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